.png)
Bij Tectum Group staan mensen centraal. Als werkgever vinden we het belangrijk om medewerkers goed te begeleiden, ook wanneer werken even niet vanzelf gaat. Daarom hebben we ons aanwezigheids- en re-integratiebeleid vernieuwd en versterkt.
Dit beleid vertrekt vanuit betrokkenheid, duidelijke afspraken en wederzijds vertrouwen. Ziekte of uitval kan iedereen overkomen. Net op die momenten wil Tectum Group nabij blijven, het contact warm houden en samen zoeken naar wat haalbaar is.
Om die begeleiding concreet en consistent te maken, werkt Tectum Group met een duidelijk stappenplan. Dat stappenplan beschrijft stap voor stap hoe afwezigheden worden opgevolgd, wie wanneer betrokken wordt en hoe een terugkeer naar het werk zorgvuldig wordt voorbereid. Zo weten medewerkers, leidinggevenden en HR steeds waar ze aan toe zijn.
Bij de uitvoering van dit beleid maakt Tectum Group gebruik van Xpert Suite, het verzuimportaal van Otherside@work. Dit gebruiksvriendelijke platform ondersteunt leidinggevenden en HR bij het opvolgen van afwezigheden en helpt hen om elke stap correct, tijdig en zorgvuldig te doorlopen. Zo blijft de begeleiding overzichtelijk, transparant en afgestemd op de individuele situatie.
“We wilden een beleid dat niet alleen duidelijk is, maar ook menselijk blijft. Het stappenplan biedt structuur en houvast, terwijl er tegelijk ruimte blijft voor dialoog en maatwerk. Op die manier kunnen we onze medewerkers écht ondersteunen, ook wanneer het even moeilijker gaat.”
Met dit beleid anticipeert Tectum Group op de wettelijke verplichting rond actief aanwezigheidsbeleid die vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt. Maar deze stap is voor ons meer dan een antwoord op nieuwe regelgeving. Het is een bewuste keuze om als werkgever verantwoordelijkheid op te nemen en actief betrokken te blijven bij onze mensen, ook wanneer zij tijdelijk uitvallen.
Door te investeren in duidelijke afspraken, warme opvolging en structurele ondersteuning wil Tectum Group bijdragen aan duurzame loopbanen en werkbaar werk. Zo bouwen we niet alleen aan naleving van de wet, maar vooral aan vertrouwen, verbondenheid en een bedrijfscultuur waarin welzijn en inzetbaarheid hand in hand gaan.
Bij Tectum Group staan mensen centraal. Als werkgever vinden we het belangrijk om medewerkers goed te begeleiden, ook wanneer werken even niet vanzelf gaat. Daarom hebben we ons aanwezigheids- en re-integratiebeleid vernieuwd en versterkt.
Dit beleid vertrekt vanuit betrokkenheid, duidelijke afspraken en wederzijds vertrouwen. Ziekte of uitval kan iedereen overkomen. Net op die momenten wil Tectum Group nabij blijven, het contact warm houden en samen zoeken naar wat haalbaar is.
Om die begeleiding concreet en consistent te maken, werkt Tectum Group met een duidelijk stappenplan. Dat stappenplan beschrijft stap voor stap hoe afwezigheden worden opgevolgd, wie wanneer betrokken wordt en hoe een terugkeer naar het werk zorgvuldig wordt voorbereid. Zo weten medewerkers, leidinggevenden en HR steeds waar ze aan toe zijn.
Bij de uitvoering van dit beleid maakt Tectum Group gebruik van Xpert Suite, het verzuimportaal van Otherside@work. Dit gebruiksvriendelijke platform ondersteunt leidinggevenden en HR bij het opvolgen van afwezigheden en helpt hen om elke stap correct, tijdig en zorgvuldig te doorlopen. Zo blijft de begeleiding overzichtelijk, transparant en afgestemd op de individuele situatie.
Met dit beleid anticipeert Tectum Group op de wettelijke verplichting rond actief aanwezigheidsbeleid die vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt. Maar deze stap is voor ons meer dan een antwoord op nieuwe regelgeving. Het is een bewuste keuze om als werkgever verantwoordelijkheid op te nemen en actief betrokken te blijven bij onze mensen, ook wanneer zij tijdelijk uitvallen.
Door te investeren in duidelijke afspraken, warme opvolging en structurele ondersteuning wil Tectum Group bijdragen aan duurzame loopbanen en werkbaar werk. Zo bouwen we niet alleen aan naleving van de wet, maar vooral aan vertrouwen, verbondenheid en een bedrijfscultuur waarin welzijn en inzetbaarheid hand in hand gaan.
Bij Tectum Group staan mensen centraal. Als werkgever vinden we het belangrijk om medewerkers goed te begeleiden, ook wanneer werken even niet vanzelf gaat. Daarom hebben we ons aanwezigheids- en re-integratiebeleid vernieuwd en versterkt.
Dit beleid vertrekt vanuit betrokkenheid, duidelijke afspraken en wederzijds vertrouwen. Ziekte of uitval kan iedereen overkomen. Net op die momenten wil Tectum Group nabij blijven, het contact warm houden en samen zoeken naar wat haalbaar is.
Om die begeleiding concreet en consistent te maken, werkt Tectum Group met een duidelijk stappenplan. Dat stappenplan beschrijft stap voor stap hoe afwezigheden worden opgevolgd, wie wanneer betrokken wordt en hoe een terugkeer naar het werk zorgvuldig wordt voorbereid. Zo weten medewerkers, leidinggevenden en HR steeds waar ze aan toe zijn.
“We wilden een beleid dat niet alleen duidelijk is, maar ook menselijk blijft. Het stappenplan biedt structuur en houvast, terwijl er tegelijk ruimte blijft voor dialoog en maatwerk. Op die manier kunnen we onze medewerkers écht ondersteunen, ook wanneer het even moeilijker gaat.”
Read more
Collega’s binnen Biesmans Group halen € 15.000 op
Read more
Een parkeerdak waterdicht krijgen én houden is een grote uitdaging. Ontdek hoe wij het aanpakken.
Read more
Gefeliciteerd met het certificaat Plat Dak Specialist
Read more
Read more
Read more
Read more
Read more
Overdreven of noodzakelijk?
Read more
Read more
Bijna 40% van de wereldwijde CO²-uitstoot wordt uitgestoten door de bouwsector. Hoog tijd om het roer om te gooien. Met een debat over circulariteit en circulaire platte daken draagt Tectum Group zijn steentje hieraan bij. Herbekijk het volledige debat.
Read more
Read more
SERV-rapport bevestigt wat we al wisten
Read more
Read more
.webp)
.webp)
