.png)
Bij Tectum Group bouwen we elke dag aan duurzame daken en gevels. Maar minstens even belangrijk is wat daarachter schuilt: de mensen die onze projecten realiseren en onze organisatie elke dag vooruithelpen.
Na de verzelfstandiging van Tectum Group binnen de Biesmans Group, kozen we bewust voor een nieuwe organisatiestructuur, met meer verantwoordelijkheid en ondernemerschap binnen onze business units. Dat vraagt niet alleen technische expertise, maar ook sterk leiderschap. Leiders die richting geven, samenwerken en blijven groeien.
Daarom investeren we vandaag bewust in de verdere ontwikkeling van onze directie en Business Unit Managers.
Samen met Motmans & Partners doorlopen onze leidinggevenden een Development Center. Het doel is niet om mensen te beoordelen, maar om hun sterktes, ontwikkelkansen en samenwerking beter in kaart te brengen.
Ook CEO Kris Bloemen neemt zelf deel aan het traject.
"Als we verwachten dat onze mensen blijven groeien, moeten we als directie zelf ook het goede voorbeeld geven."
Die overtuiging sluit naadloos aan bij de cultuur van Tectum Group. Ontwikkeling stopt niet zodra je een leidinggevende functie bereikt. Integendeel. Net dan wordt het belangrijk om te blijven leren, reflecteren en groeien.
De bouwsector evolueert razendsnel. Nieuwe technieken, digitalisering en artificiële intelligentie bieden steeds meer mogelijkheden om efficiënter te werken. Maar één ding blijft onveranderd.
"Artificiële intelligentie gaat nooit een dak leggen."
Die uitspraak van Kris Bloemen vat perfect samen waar Tectum Group voor staat. Technologie helpt ons vooruit, maar uiteindelijk zijn het onze mensen die het verschil maken. Hun vakkennis, ervaring, samenwerking en engagement vormen de basis van onze kwaliteit.
Daarom investeren we niet alleen in innovatie, maar vooral in de mensen achter onze projecten.
Artificiële intelligentie gaat nooit een dak leggen.
Het leiderschapstraject staat niet op zichzelf. Via Tectum University investeren we al jaren in opleidingen, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden. Van technische opleidingen en veiligheidsopleidingen tot kennisplatformen en interne expertise-uitwisseling.
Het Development Center vormt een volgende stap in die ambitie. Het helpt onze leidinggevenden om hun rol verder te versterken en samen te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Want sterke projecten beginnen met sterke mensen. En sterke mensen verdienen de kans om te blijven groeien.
Wil jij ook groeien bij Tectum Group? Bekijk onze vacatures.
Bij Tectum Group bouwen we elke dag aan duurzame daken en gevels. Maar minstens even belangrijk is wat daarachter schuilt: de mensen die onze projecten realiseren en onze organisatie elke dag vooruithelpen.
Na de verzelfstandiging van Tectum Group binnen de Biesmans Group, kozen we bewust voor een nieuwe organisatiestructuur, met meer verantwoordelijkheid en ondernemerschap binnen onze business units. Dat vraagt niet alleen technische expertise, maar ook sterk leiderschap. Leiders die richting geven, samenwerken en blijven groeien.
Daarom investeren we vandaag bewust in de verdere ontwikkeling van onze directie en Business Unit Managers.
Samen met Motmans & Partners doorlopen onze leidinggevenden een Development Center. Het doel is niet om mensen te beoordelen, maar om hun sterktes, ontwikkelkansen en samenwerking beter in kaart te brengen.
Ook CEO Kris Bloemen neemt zelf deel aan het traject.
"Als we verwachten dat onze mensen blijven groeien, moeten we als directie zelf ook het goede voorbeeld geven."
Die overtuiging sluit naadloos aan bij de cultuur van Tectum Group. Ontwikkeling stopt niet zodra je een leidinggevende functie bereikt. Integendeel. Net dan wordt het belangrijk om te blijven leren, reflecteren en groeien.
De bouwsector evolueert razendsnel. Nieuwe technieken, digitalisering en artificiële intelligentie bieden steeds meer mogelijkheden om efficiënter te werken. Maar één ding blijft onveranderd.
"Artificiële intelligentie gaat nooit een dak leggen."
Die uitspraak van Kris Bloemen vat perfect samen waar Tectum Group voor staat. Technologie helpt ons vooruit, maar uiteindelijk zijn het onze mensen die het verschil maken. Hun vakkennis, ervaring, samenwerking en engagement vormen de basis van onze kwaliteit.
Daarom investeren we niet alleen in innovatie, maar vooral in de mensen achter onze projecten.
Het leiderschapstraject staat niet op zichzelf. Via Tectum University investeren we al jaren in opleidingen, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden. Van technische opleidingen en veiligheidsopleidingen tot kennisplatformen en interne expertise-uitwisseling.
Het Development Center vormt een volgende stap in die ambitie. Het helpt onze leidinggevenden om hun rol verder te versterken en samen te bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Want sterke projecten beginnen met sterke mensen. En sterke mensen verdienen de kans om te blijven groeien.
Wil jij ook groeien bij Tectum Group? Bekijk onze vacatures.
Bij Tectum Group bouwen we elke dag aan duurzame daken en gevels. Maar minstens even belangrijk is wat daarachter schuilt: de mensen die onze projecten realiseren en onze organisatie elke dag vooruithelpen.
Na de verzelfstandiging van Tectum Group binnen de Biesmans Group, kozen we bewust voor een nieuwe organisatiestructuur, met meer verantwoordelijkheid en ondernemerschap binnen onze business units. Dat vraagt niet alleen technische expertise, maar ook sterk leiderschap. Leiders die richting geven, samenwerken en blijven groeien.
Daarom investeren we vandaag bewust in de verdere ontwikkeling van onze directie en Business Unit Managers.
Samen met Motmans & Partners doorlopen onze leidinggevenden een Development Center. Het doel is niet om mensen te beoordelen, maar om hun sterktes, ontwikkelkansen en samenwerking beter in kaart te brengen.
Ook CEO Kris Bloemen neemt zelf deel aan het traject.
"Als we verwachten dat onze mensen blijven groeien, moeten we als directie zelf ook het goede voorbeeld geven."
Die overtuiging sluit naadloos aan bij de cultuur van Tectum Group. Ontwikkeling stopt niet zodra je een leidinggevende functie bereikt. Integendeel. Net dan wordt het belangrijk om te blijven leren, reflecteren en groeien.
Artificiële intelligentie gaat nooit een dak leggen.
Read more
Read more
Read more
Collega’s binnen Biesmans Group halen € 15.000 op
Read more
Een parkeerdak waterdicht krijgen én houden is een grote uitdaging. Ontdek hoe wij het aanpakken.
Read more
Gefeliciteerd met het certificaat Plat Dak Specialist
Read more
Read more
Read more
Read more
Read more
Overdreven of noodzakelijk?
Read more
Read more
Bijna 40% van de wereldwijde CO²-uitstoot wordt uitgestoten door de bouwsector. Hoog tijd om het roer om te gooien. Met een debat over circulariteit en circulaire platte daken draagt Tectum Group zijn steentje hieraan bij. Herbekijk het volledige debat.
Read more
Read more
SERV-rapport bevestigt wat we al wisten
Read more
Read more
.webp)
.webp)
